百度 品效合一彰显不可替代的凤凰影响发端于香港的凤凰卫视是使命是把全球华人距离拉近,成为华语电视节目提供商的领导者；今年凤凰卫视已经连续14年蝉联《中国500最具价值品牌排行榜》。

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着时代赋予的重任。在成长的关键期，需要多墩苗，于基层的广阔天地中经风雨、见世面，在实践磨砺中锤炼真本领，才能筑牢事业根基，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　精准选苗，扩充年轻干部“蓄水池”。选拔优秀年轻干部，是墩苗的首要前提。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”选苗不能只看一时表现，而应进行全面、深入、长期的考察。要打破论资排辈、平衡照顾的观念，不拘一格选人才，从各条战线、各个领域、各个行业中广泛选拔有潜力、有能力、有担当的年轻干部，充实干部队伍的“蓄水池”。选拔过程中，要注重政治素质，考察年轻干部的理想信念是否坚定，对党是否忠诚，能否在大是大非面前保持清醒头脑，坚守政治原则。还要考量其专业素养、工作能力、创新思维等，确保选出的干部德才兼备、素质过硬，能够适应新时代的发展需求，为后续的墩苗培养奠定坚实基础。

　　一线墩苗，夯实年轻干部成长根基。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层是年轻干部成长的“练兵场”和“大课堂”，只有在基层墩苗历练，才能让年轻干部真正扎根于人民群众之中，了解民生疾苦，掌握实际工作方法，积累丰富经验。年轻干部要主动投身基层一线，到乡村振兴的主战场、服务群众的最前沿、矛盾纠纷的第一线，在艰苦环境中磨砺意志，在复杂问题中锻炼能力。在基层，年轻干部要学会与群众打交道，倾听群众呼声，解决群众诉求，在为人民服务的实践中增强群众观念和服务意识，提高做群众工作的能力。通过参与基层项目建设、产业发展、社会治理等工作，培养战略眼光、全局思维和应对复杂局面的能力，真正夯实成长根基，为未来的发展积蓄能量。

　　精细管苗，护航年轻干部行稳致远。墩苗过程中，精细的管理和培育不可或缺。党组织要当好“园丁”，为年轻干部提供精心呵护和科学指导。建立健全年轻干部培养机制，根据干部的特点和发展需求，制定个性化的培养计划，做到因材施教、精准培育。加强教育培训，通过专题讲座、业务培训、实践锻炼等多种方式，帮助年轻干部不断提升政治理论水平、专业素养和综合能力。注重跟踪管理，定期了解年轻干部的思想动态、工作表现和成长情况，及时发现问题并给予指导和帮助，防止年轻干部在成长过程中走弯路。同时，要建立合理的激励机制，对表现优秀的年轻干部给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性，让他们在干事创业中充满动力，在正确的道路上稳步前行。（张赞赞）